劳动合同到期属于非自愿失业吗

劳动合同到期不意味着失业，可续签合同。满足条件的失业人员可领取失业保险金：(一)参保满1年，单位和个人缴费合规；(二)非自愿中断就业；(三)办理失业登记，有求职要求。

法律分析

不一定，劳动合同到期并不意味着失业，可以跟单位续签劳动合同。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

拓展延伸

劳动合同到期后是否享有失业保险金？

根据我国《失业保险条例》，劳动合同到期后，如果劳动者符合失业保险的条件，是可以享受失业保险金的。具体条件包括：1.劳动者在失业前有一定的就业年限要求；2.劳动者在失业期间积极寻找工作并报到；3.劳动者没有其他社会保险待遇等。劳动者需要向所在地的失业保险机构提出申请，并提供相关证明材料。失业保险金的发放会根据劳动者的工作年限和缴纳失业保险费的时间进行计算，金额一般为上一工资月平均工资的一定比例。需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，建议劳动者在劳动合同到期后及时向当地失业保险机构咨询和申请。

结语

根据我国《失业保险条例》，劳动合同到期后，如果劳动者符合失业保险的条件，是可以享受失业保险金的。劳动者需要向所在地的失业保险机构提出申请，并提供相关证明材料。失业保险金的发放会根据劳动者的工作年限和缴纳失业保险费的时间进行计算。不同地区的具体规定可能有所不同，建议劳动者在劳动合同到期后及时向当地失业保险机构咨询和申请。

法律依据

《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。