离职后，能否通过工伤获得赔偿？

工伤辞职也可获赔偿金，社保基金与用人单位共同承担。用人单位不得解除工伤职工劳动合同，保护工伤员工权益。辞退工伤员工需支付两倍赔偿金，按每年工资一个月的标准计算。离职后可领取一次性就业补助金和医疗补助金，其他赔偿金可在工伤认定后申领。

法律分析

一、工伤之后辞职也可以拿到工伤赔偿金

辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位为职工购买了社保，则由社保基金与单位承担;若用人单位未缴纳社保导致职工享受不了工伤待遇，则赔偿全部由用人单位承担。

为了充分保护工伤员工的合法权益，我国法律规定工伤如果认定1-4级的用工单位不得主动与工伤职工解除劳动合同，当然如果是工伤职工自己提出的辞职那就可以解除劳动关系，这也是法律对于工伤职工权益的保护。

员工因工伤被辞退有赔偿，工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，还涉及到伤残赔偿金的赔偿。

二、其他费用

一次性就业补助金和医疗补助金是离职后领取，其他赔偿金是工伤认定书下发后即可申领。

拓展延伸

离职后，如何申请工伤赔偿？

申请工伤赔偿是在离职后受伤或患病的员工追求合法权益的重要途径。首先，您需要确保您的伤病是在工作期间发生的，并且与工作相关。其次，及时报告工伤给雇主或人力资源部门，并填写工伤报告表。同时，寻求医疗救助并保留相关医疗证明和报告。随后，根据当地的法律法规，向劳动保险部门或相关机构递交工伤申请表和相关证明文件。这些文件可能包括医疗记录、工伤报告、工资证明等。最后，耐心等待处理结果，如果申请获批，您将获得相应的工伤赔偿金。

请注意，不同地区的工伤赔偿规定可能有所不同，建议您咨询专业律师或相关机构以获得准确的法律建议和指导。

结语

工伤职工辞职并不影响工伤赔偿金，用人单位购买了社保则由社保基金与单位承担，未缴纳社保则由单位全额承担。为保护工伤员工权益，法律规定1-4级用工单位不得主动解除劳动合同，但工伤职工自愿辞职可解除劳动关系。被辞退的工伤员工需支付两倍标准的经济赔偿金，按每工作一年支付一个月工资的标准计算。其他费用如一次性就业补助金、医疗补助金可在离职后领取，其他赔偿金在工伤认定书下发后申领。申请工伤赔偿需确保伤病与工作相关，及时报告雇主、寻求医疗救助并保留相关证明，递交申请表和证明文件后耐心等待处理结果。请咨询专业律师或相关机构以获得准确的法律建议。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。