试用期不给工资，劳动者可协商要求支付；如单位拒绝，可投诉、调解或劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第85条。单位未支付工资、加班费、经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。《劳动法》第77条规定劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。
法律分析
单位在试用期不给工资的，劳动者可以根据双方签订的劳动合同来与其协商，请求其及时支付工资；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以去单位所在地的劳动局投诉、可以其申请调解或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
拓展延伸
试用期结束前不发工资，是否违法？
根据劳动法的规定，试用期期间雇主应当支付试用期工资。试用期结束前不发放工资可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第22条的规定，试用期工资应当不低于最低工资标准的百分之八十。试用期是雇主与员工相互了解、考察和适应的阶段，员工在此期间同样需要维持正常的生活开销。因此，试用期结束前不支付工资可能侵犯了员工的合法权益。如果雇主拒不支付试用期工资，员工可以通过与雇主协商、劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。建议员工在遇到此类问题时咨询专业律师或劳动监察部门，以便获得更具体的法律建议和支持。
结语
试用期期间单位不支付工资，劳动者可根据劳动合同与单位协商要求及时支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可向所在地劳动局投诉、申请调解或提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位有违法行为应被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付者，应按应付金额的50%至100%加付赔偿金。根据《劳动法》第77条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。建议员工咨询专业律师或劳动监察部门以获取具体法律建议和支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。