上期我们讲到了入职时员工不入职体检的风险，这期我们讲讲另外一个风险，就是不缴纳社保。
有的公司规模比较小，所以宁愿给员工多发些工资，而不愿意缴纳社保，其实这是有很大风险的。一方面公司不给员工缴纳社保，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿；另一方面一旦员工遭遇工伤，就要面临支付全额的工伤保险待遇的法律风险；同时当员工与公司存在劳动争议时，员工以此为由举报公司未缴社保，除了补缴以外同样可能面临社保部门的处罚。
我办理过的一起案件，多名员工与公司就劳动争议诉至仲裁委，在此期间这些员工还进行举报，公司表示这些员工都是外省市，当初主动要求不缴纳社保，为此公司每月多发他们1000-2000元的工资，但是因为没有相应的证据证明，不仅多发的工资要不回，还要对这些员工补缴社保，最后前前后后倒贴了大量的金钱，公司老板无奈地叹息，辛辛苦苦一整年，一夜回到解放前。
其实，这些也是可以避免的，公司在员工入职时就办理社保。如果他们不想缴纳社保，就要求他们主动出具不缴纳的声明，公司保留好相关的证据，据此一旦发生社保争议时，公司不仅可以要求员工退还多支付的工资并且可以要求他们按约定承担违约责任，另一方面员工也无法以此为由要求补偿金。但必须要明确的是法律规定公司是必须要缴纳社保的，除非公司实在无法购买的，那么必须购买了员工意外险和雇主责任险，避免发生工伤事故，承担巨额的工伤赔偿。
所以，我再次向用人单位强调，员工在入职时必须重点的注意的四个方面：一是劳动合同的签署，二是录用条件的设置，三是员工的入职体检、四是社保的缴纳。
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