最新：关于工伤认定的新标准及判断依据

根据相关规定，如果在上班途中因违反交通规则而受伤，且非本人主要责任，则应被认定为工伤。然而，如果事故是由本人主要责任、违法犯罪、酗酒或吸毒、自残或自杀所引起的，则不应被认定为工伤。用人单位应在事故发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内申请工伤认定。

法律分析

违反交通规则上班路上受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。但属于本人主要责任的、违法犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的情形，不得认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。

拓展延伸

违反交通规则导致的上班途中受伤，是否能被认定为工伤保险赔偿范围？

根据劳动法和工伤保险相关规定，违反交通规则导致的上班途中受伤一般可以被认定为工伤，从而纳入工伤保险的赔偿范围。工伤保险旨在保障劳动者在工作过程中的安全与健康，而上班途中发生的交通事故也被视为工作过程中的一部分。然而，具体是否能被认定为工伤还需根据实际情况来判断，包括是否符合工伤定义、是否能证明与工作相关等。因此，如果您在上班路上违反交通规则导致受伤，建议您及时向雇主或保险机构报告，并提供相关证据来支持您的工伤认定申请。最终的认定结果将由相关部门进行评估和决定。

结语

根据劳动法和工伤保险相关规定，违反交通规则导致的上班途中受伤一般可以被认定为工伤，从而纳入工伤保险的赔偿范围。工伤保险旨在保障劳动者在工作过程中的安全与健康，而上班途中发生的交通事故也被视为工作过程中的一部分。然而，具体是否能被认定为工伤还需根据实际情况来判断，包括是否符合工伤定义、是否能证明与工作相关等。因此，如果您在上班路上违反交通规则导致受伤，建议您及时向雇主或保险机构报告，并提供相关证据来支持您的工伤认定申请。最终的认定结果将由相关部门进行评估和决定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。