兼职劳务协议有效，根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可订立口头协议，可与一个或多个用人单位签订合同，但后订立的合同不影响先订立的履行。任何一方可随时通知终止合同，用人单位无需支付经济补偿。小时计酬不低于最低工资标准，劳动报酬支付周期最长不超过十五日。
法律分析
兼职劳务协议有效。
根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
拓展延伸
兼职劳务合同的法律约束和责任承担
兼职劳务合同是一种特殊类型的劳动合同，涉及到兼职工作者与雇主之间的权益和责任。根据相关法律规定，兼职劳务合同在法律上是有效的，并且双方都应承担相应的法律约束和责任。雇主应按时支付合理的劳动报酬，提供必要的工作条件和保障兼职工作者的权益。兼职工作者则应按合同约定履行工作职责，保守雇主的商业秘密，并承担因违约而产生的法律责任。如有争议，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决。因此，兼职劳务合同的法律约束和责任承担对于维护双方权益和促进劳动关系的稳定发展至关重要。
结语
兼职劳务协议的有效性是根据相关法律规定确定的。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方可以通过口头协议订立合同。双方可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。任何一方都可随时通知对方终止合同，用人单位无需支付经济补偿。根据第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。兼职劳务合同对于维护双方权益和促进劳动关系的稳定发展至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。