如何对合同中的易失效条款进行规避或修改？

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法律分析：当合同中的条款容易失效时，一方可能会面临巨大的风险，因此有必要对易失效条款进行规避或修改。可以通过以下方式进行规避或修改：

1.明确合同主体关系：合同的双方应该是有资格签署和执行合同的主体，否则合同可能会被认定为无效。

2.全面评估合同内容：合同的内容应该与法律法规相一致，特别是在诸如合同的目的、范围、方式、劳动合同中的合理条款等方面，合同的内容必须符合法律法规。

3.注意合同格式：合同的格式应该遵循有关法律法规的规定，例如，在格式规定书写时要注意清晰明了并遵循公平、合理的原则。

4.修订合同条款：如果发现合同中存在易失效条款，双方可以通过协商修订合同条款以减少风险。

法律依据：

1.《中华人民共和国合同法》第十七条合同应当遵循公平、自愿、等价有约束力和诚实守信的原则。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当采用书面形式, 确定劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同的解除、终止、订立、变更、履行方法等事项, 并由用人单位和劳动者签字或者盖章。

3.《中华人民共和国合同法》第十三条合同双方应当按照诚实信用原则履行合同义务。

4.《中华人民共和国合同法》第四十四条当事人一方明知或者应当知道对方以欺诈、胁迫的手段让自己订立、改变合同的，另一方可以请求人民或者仲裁机构变更或者撤销该合同。