关于开展岗位廉政教育工作的实施计划
为认真贯彻落实中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008-20__年工作规划》，扎实推进岗位廉政教育工作，进一步增强反腐倡廉教育的针对性和有效性，根据市局《关于开展__市国土资源系统工作人员岗位廉政教育工作的实施意见》文件精神，现就岗位廉政教育工作提出如下实施计划：
1、加强领导。根据_土发（2011）15号文件的要求，成立分局岗位廉政教育工作领导小组，组长、副组长由分局领导担任，成员由各科室负责人组成，负责分局开展岗位廉政教育的组织领导和协调工作，及时制订工作计划，确保工作的顺利推进。各科室要把开展岗位廉政教育作为反腐倡廉建设的重要内容，按照《实施意见》的部署和要求，认真抓好落实。
2、落实保障。开展岗位廉政教育任务十分繁重，工作量大、涉及面广、时间紧。因此，各科室要及时安排好工作，在人员、时间等方面要予以保障，确保工作任务落到实处。
3、注重结合。要把岗位廉政教育与各科室的业务工作紧密结合，与制度建设相结合，减少或降低岗位廉政风险；
与对公职人员的管理、监督等工作紧密结合，与进一步构建权力阳光运行机制、腐败风险预警机制相结合，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态；与职业道德教育和廉政文化建设紧密结合，为岗位廉政教育营造良好的社会和文化氛围。要从行政职务、业务类型等方面入手，对所有工作岗位进行分类，形成完整的岗位目录，明确每个岗位的工作职责，明晰权力边界。并针对不同的岗位，通过自己查、互相查和面向管理服务对象等社会层面征集、暴露出来的问题分析等多种途径，查找每个岗位的廉政风险点。
4、重在规范。根据查找出来的岗位廉政风险点，结合岗位廉政行为规范和相关的制度要求，从最容易产生腐败和不正之风的环节、公职人员思想认识上最模糊的问题等方面入手，梳理教育内容，并随着行业的发展和形势的变化，不断加以丰富和完善。并通过建立健全机制制度，把岗位廉政教育贯穿于业务工作的全过程，力求做到公共权力行使到哪里，岗位廉政教育就延伸到哪里；贯穿于公职人员上岗、选拔、晋级的全过程，作为年度考核、上岗培训等的必修内容，使岗位廉政教育走上制度化、规范化轨道。
二○一一年五月二十日