新进会计助理培训计划
随着现代企业竞争的趋势，公司走向培训之路，培养出一批好的、适合公司发展、能为公司创造良好效益的优秀人才，是企业发展的必然之路。为迎接未来的挑战做好准备，公司需要增强会计部门。因此，针对新招会计助理培训作出如下规定：会计助理培训分三个阶段：
一、岗前培训
由于新进人员对公司认识不深、了解不多，加上无工作经验、社会阅历，因此人事部首先要对其做好相关岗前培训，主要内容：
1、公司的发展历史和前景。
2、公司的发展策略与方针。
3、公司的组织机构、领导职务、权限划分。
4、公司的相关管理制度、福利、待遇。
5、对新进人员的思想教育、辅导及公司的相关要求，具体工作内容、个人发展空间。
6、做人做事的正确心态、团队精神的重要性。
二、入职培训
新进会计助理的教育、训练。先在公司零件仓库、板材仓库、成品仓库、电镀仓库共计实习一个月，使之对本公司的产品有所了解、熟悉颜色、材质、价格、产品规格、型号、报价等，从而提高工作能力，仓库实习期间主要内容：
1、新招会计助理到仓库主要学习产品规格、型号、报价、材质、供应厂家等。
2、仓库员必须热情接待、耐心指导、配合其工作、回答其疑问，并尽自己所能去辅导。
3、人事主管三天一次与其交谈，了解其相关产品知识掌握情况及工作态度、积极性，并从车间管理处
了解相关信息。
4、董事长不定时对其工作进行审视。
5、会计助理每星期必须向人事部上交一份工作总结报告，并虚心学习员工吃苦耐劳的精神。
三、专业知识培训
新招会计助理（试用期）实习期满后，经过考核合格，可进入到办公室进行专业知识的培训，首先在物料组实习半个月，然后同一位财务人员学习，具体工作由其会计主办安排。
1、进入办公室工作后，首先应虚心向各位老同事学习、请教。
2、进入会计部后，由会计主办对其工作的内容、职责、权限作出相应的安排、指导、专业的沟通技巧、
协调应变能力等，直到考核合格为止。