节假日补贴规定如何？

公休假的主旨是根据《劳动法》的规定，确保劳动者的工作时间和休息时间合理安排，保障劳动者的权益。根据法律规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在特定节假日安排休假。同时，如果需要延长工作时间或在休息日工作，用人单位应按照法定标准支付相应的加班工资报酬。具体补贴标准为：延长工作时间支付不低于正常工资的150%，休息日工作支付不低于正常工资的200%，法定休假日工作支付不低于正常工资的300%。

法律分析

现在基本上每个单位都会有公休假，这既是法律明确规定了劳动和休息的时间，同时也是因为我们常说的休息也是为了更好的工作，但是有时候工作确实忙不过来可能需要利用休假时间加班，那么关于公休假国家规定补贴是多少呢，我们来了解一下。

一、关于公休假的时间规定

《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、公休假国家规定补贴是多少

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

公休假是法律明确规定的劳动和休息时间，既是为了保障劳动者的权益，也是为了更好地工作。根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，并在特定节日期间依法安排休假。对于延长工作时间或在休息日和法定休假日工作的情况，用人单位应按规定支付相应的工资报酬，包括不低于工资的150%、200%和300%。公休假的国家规定补贴根据具体情况而定，但一定会保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

和省、自治区、直辖市建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。

县级以上采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。

基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。