本文介绍了如何计算年假考勤天数和年假天数的方法及相应的计算公式。年假考勤天数和年假天数的计算与职工的出勤天数、应出勤天数、缺勤天数、事假天数、病假天数、婚假天数、产假天数、丧假天数、探亲假天数、年假休假天数和工伤假天数等因素有关。
法律分析
一、如何计算年假考勤天数
1. 实际出勤天数 = 应出勤天数 - 缺勤天数
2. 应出勤天数 = 月历天数 - 周六、日天数 - 法定假天数
3. 缺勤天数 = 事假天数 + 病假天数 + 婚假天数 + 产假天数 + 丧假天数 + 探亲假天数 + 年假休假天数 + 工伤假天数 + 矿工天数
二、如何计算年假天数
根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第三条、第四条，年休假天数按上述公式计算。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
拓展延伸
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工一年的年假可以累积到下一年使用，但最长累积年限不超过2年。具体的计算方式如下：
1. 员工当年已经履行的工作年限不满12个月，按1天年假计算；
2. 员工当年已经履行的工作年限满12个月不满2年，按2天年假计算；
3. 员工当年已经履行的工作年限满2年不满3年，按3天年假计算；
4. 员工当年已经履行的工作年限满3年不满4年，按4天年假计算；
5. 员工当年已经履行的工作年限满4年不满5年，按5天年假计算；
6. 员工当年已经履行的工作年限满5年不满6年，按6天年假计算；
7. 员工当年已经履行的工作年限满6年不满7年，按7天年假计算；
8. 员工当年已经履行的工作年限满7年不满8年，按8天年假计算；
9. 员工当年已经履行的工作年限满8年不满9年，按9天年假计算；
10. 员工当年已经履行的工作年限满9年不满10年，按10天年假计算；
11. 员工当年已经履行的工作年限满10年不满11年，按11天年假计算；
12. 员工当年已经履行的工作年限满11年不满12年，按12天年假计算。
因此，根据员工的工作年限不同，年假计算方式也会有所不同。如果员工的工作年限不满1年，则按照实际工作日计算年假；如果员工的工作年限在1年到12年之间，则按照上述规定计算年假。
结语
计算年假考勤天数和年假天数的方法已经被详细解释。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。