如果是因为旷工被单位解除劳动合同的，按法定是不符合领取失业金的条件的（在北京是不可以的），因为旷工属于员工过错解除，员工应该知道旷工单位会被辞退，不属于非本人意愿解除劳动关系。如果当地有政策旷工辞退可以领取失业金的，可以走劳动局仲裁途径要求单位办理相关手续，如果因单位未缴纳失业保险导致不能正常享受失业待遇的，可要求单位赔偿。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。