工伤赔偿中的工资损失如何进行调解？

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法律分析：根据中国现行的劳动法律法规，雇主应当为员工购买工伤保险，以覆盖员工遭受工伤或职业病所导致的医疗费、工伤津贴和人身损失等费用。在雇员因工导致的身体损伤或死亡的情况下，应当根据相关法律规定进行赔偿，包括医疗费、误工费、丧葬费等。其中，误工费的计算应按照伤残程度和当前的月收入计算。

工资损失的调解通常可以在工伤认定和赔偿的过程中进行。当事人可以提供证据以证明误工期间的收入情况，然后协商出一个合理的误工费金额。一旦误工费的金额达成一致，雇主可以将赔偿款直接支付给员工。如果无法协商，则可以寻求仲裁或诉讼。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第八十条第二款：“雇主应当按照国家规定为职工投保工伤保险，由保险公司负责赔偿外地工伤保险基金负责给予补助。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：“因工负伤或者患职业病，在诊疗期间不能从事原工作的，由事业单位、企业、个体工商户支付伤残津贴；由事业单位、企业支付工伤津贴。工资在伤残津贴中计算。”

3.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条：“认定工伤后依法给付的误工费，应当根据伤残的程度和职工的工资收入计算。误工费计算标准和支付办法，由规定。”