部分公民能否在节假日加班并获得加班费？

本文讲述了在工作日的加班工资计算方法以及劳动者投诉用人单位拖欠加班费的相关规定。具体来说，工作日的加班工资计算公式为月工资基数除以全年月平均计薪日再乘以150%乘以加班天数。如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

法律分析

在部分公民享受的节假日加班，其他公民可以按照工作日加班的标准要求用人单位支付加班费。工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。用人单位拖欠加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

拓展延伸

节假日加班能否获得加班费？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资报酬。同时，如果用人单位因特殊原因需要延长劳动者的工作时间，应经与工会或劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，并支付相应的工资报酬。

然而，如果用人单位在未经劳动者同意的情况下安排加班，则违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位按法律规定支付相应的加班费。此外，如果用人单位的加班费支付方式与劳动合同规定不符，劳动者还可以要求用人单位按劳动合同规定支付加班费。

因此，按法律规定，节假日加班并不能自动获得加班费，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付劳动者工资报酬。同时，用人单位如因特殊原因需要延长劳动者的工作时间，应经与工会或劳动者协商后，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，并支付相应的工资报酬。

结语

节假日加班费的计算标准是工作日的加班工资，即月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。如果用人单位拖欠加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。