杭州企业不发放高温补贴吗

本文介绍了杭州企业高温补贴的相关规定和作用,并强调了如果用人单位不发放高温津贴,劳动者可以通过举报投诉进行维权。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月发放,如用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报或申请劳动争议仲裁。同时,高温津贴不得列入最低工资中,用人单位必须在最低工资标准以外额外支付。

法律分析

杭州企业只要符合高温补贴的条件，就会发放高温补贴。

二、公司不发高温费可以投诉吗

如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。

如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。

1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。

2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

拓展延伸

高温津贴和最低工资是两个不同的概念。高温津贴是为了保障高温环境下劳动者的身体健康而设立的一种补贴制度，而最低工资则是指国家规定的劳动者在正常工作情况下应该获得的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在高温环境下工作的，用人单位应当支付高温津贴。而最低工资标准则是由国家规定，由省、自治区、直辖市确定，不得低于当地最低工资标准。

因此，高温津贴和最低工资是两个的制度，高温津贴并不属于最低工资的范畴。

结语

高温天气下,杭州企业必须符合高温补贴的条件才能发放高温补贴。如果用人单位不发放高温津贴,劳动者可以到劳动保障监察支队举报投诉。如果调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,他们将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴,否则将依法依规对用人单位做出处理。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十九条 经办机构应当定期公布工伤保险基金的收支情况，及时向社会保险行政部门提出调整费率的建议。

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。