教师师德师风存在的问题及对策

学校发展以教师为本， 教师素质以师德为先。 师德师风决定着一个学校的学风和校风， 决定着学校的精神风貌和人文风格, 特别是对于担负着农村基础教育任务的农村中小学教师来说， 其行为应具有示范性和先进性， 因之关系着农村的未来。 但是受历史条件和教育内部本身存在问题的影响， 学校管理制度的不健全和管理上的松懈，加上市场经济的影响， 少数教师自身不能严格要求， 导致当前农村中小学师德师风建设方面存在着一定的问题。

一. 敬业精神不强, 缺乏献身教育的事业心

个别教师缺乏爱岗敬业精神, 把教师执着的追求和高尚的人格抛诸脑后, 缺乏奉献精神和教育热情, 不愿全身心投入教育教学工作。 他们不用心去教育学生, 不认真钻研教材, 备课简单或从网上下载, 上课马马虎虎, 无精打采, 批改作业方式简单， 教学效果差, 有的甚至严重违背教师职业道德, 不安心教育工作, 更谈不上进行教学改革， 群众反响较大 。

二、 工作作风不踏实, 没有职业使命感。

有的教师精神萎靡, 作风涣散、 纪律松弛; 上班迟到早退、 工作期间上网聊天、 玩游戏、 炒股。 教学工作安于现状, 不思进取, 只求过得去、 不求过得硬； 有的教师缺乏职业使命感， 不讲政治、 不讲原则, 热衷于散布各种流言蜚语和小道消息, 损害了党和形象。 少数教师与学生家长联系的频率较低。 究其原因， 相当一部分教师强调了教学工作， 而轻视了思想教育工作， 他们对联系家长的认识不够， 认为联系家长是班主任的事， 班主任又常常认为只有在学生出现问题时才与家长联系， 造成了家教与学校教育脱节， 不能同步运转。

三、 师表意识淡薄, 对学生缺乏爱心。

极少部分教师不注意师表形象， 不分场合讲粗话, 上课抽烟, 打手机; 对不文明的落后的社会风气和社会现象, 不仅不拒绝接纳, 而且还在课堂上灌输。 这些行为均不同程度地损坏了教师形象。 有的教师不尊重学生, 对学生特别是差生缺乏爱心, 随意体罚和变相体罚学生。 个别班主任不是耐心细致地做学生工作， 方法简单粗暴， 动不动就将差生拒之门外或赶出学校, 伤害了学生自尊; 侮辱了学生人格。

四、 部分青年教师职业思想不稳定。

部分青年教师职业思想不稳定， 得过且过， 伺机改行， 难以做到严谨治学。 究其原因： 一是思想教育的力度不够。 年轻教师处于教师成长的初期， 学校在对教师的管理中一般都注重行为的管理， 而缺乏深入细致的思想教育工作。 二是经济利益的驱动。随着市场经济的建立， 人们的经济收入和生活条件呈现出明显的分化， 人们在选择职业时大都要追求经济利益。 教师职业在目前来说还不是经济利益最好的职业， 但相对于其他一些变化比较大的职业而言， 它又具有相对的稳定性， 有固定的经济收入。 因而， 一部分人尽管在思想上不很乐意当教师， 但还是选择了教师职业， 在工作中得过且过， 不能按教师职业要求来严格要求自己。

五、 团队的合作精神缺乏.

部分教师对学校整体工作的责任感不强， 对自身工作的特殊性缺乏正确、 全面的认识。 只强调做好自己承担的那一份工作， 没有认识到自己是学校集体中的一员， 没有认识到学生的健康成长是学校全体教职工共同劳动和努力的结果。 从教师的角度来说， 主要源于教育理论的学习不够， 还不能从理论上正确认识个人与集体的关系。

六、 管理机制不到位。

缺乏系统的、 规范的教育管理机制。 师德建设是教师队伍建设中一项系统工程,不是单靠几次学习、 几项活动就可以解决的。 教师队伍是不断变化着的， 师德教育也应随之有规划、 长期反复地进行,成为常规性教育,要结合教师继续教育工程常抓不懈。学校基本难以做到定期召开师德师风建设工作会、 研讨会， 即使诸如师德档案制度、绩效考核机制等一些好的做法都没能得到好的应用,这也是每逢评优、 评职称,教师扯皮不断,校长头疼,最后只能靠群众投票定夺现象反复出现的原因所在。

惩处力度不够, 致使师德教育缺乏实效性。 国家在惩处教师违反教师职业道德行为方面没有明确的法规标准, 使师德教育只处于说说了事的状况, 对违规教师没有触及个人利益及心灵深处, 教育效果不明显。 在师德建设过程中, 学校对师德问题严重, 反复教育都不整改的教师, 缺少有效的惩处手段。

根据当前师德师风建设中存在的问题， 我们认为可从以下几个方面进行整改：

一、 牢固树立“以人为本”的理念， 建立健全师德师风建设的长效机制

坚持“以人为本”， 坚持以爱为核心， 以正确认识人、 尊重人、 信任和提升人的道德为目标， 重视关注教师的生活和生成。 结合工作实际， 对照师德规范要求， 科学制订和逐步完善各项规章制度。

一是建立起政治学习制度， 坚持用科学的理论、 系列法规引领广大教师牢固树立坚定的政治信念和教书育人的宗旨。

二是依据师德规范要求，进一步完善师德师风评价标准和违反文明标准执教的处罚规定， 坚持用科学的尺子约束教师， 规范教师的行为。

三是逐步完善社会、 家长及学生民主评议师德师风的制度。

四是建立起向社会承诺的制度， 对社会和群众关心的重大问题、 热点问题， 向社会和家长承诺， 接受社会监督。 五是定期召开师德师风建设工作会、 研讨会,对师德师风建设中的经验教训及时加以总结,形成自身特色的体系。 六是违反市教育局关于师德师风建设有关规定的给予一票否决。

二、 深入开展“转变教育方式， 改善师生关系”课题研究与实践， 构建平等、 和谐的师生关系

进一步加强教师职业道德教育和思想政治工作， 组织教师认真学习马列主义、 思想、 理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观， 学习有关法律法规， 严格教育教学纪律， 规范教师教学行为， 坚持思想教育和绩效考核相结合。 坚决杜绝体罚学生或变相体罚学生的行为。 构建新型的师生关系， 树立为学生服务的意识， 公平公正对待每一位学生， 尊重学生人格， 全面关心学生成长， 主动与学生家长联系， 开展“师情连千家” 家访活动， 自觉地履行教书育人的神圣职责， 以高尚的情操引导学生全面发展。

三、 充分发挥榜样的导向作用， 改善教师心智模式和行为习惯

以“学为人师， 行为示范”为准则， 以提高教师思想政治素质、 职业理想和职业道德水平为重点， 引导教师树立正确的职业理想， 正确处理各种关系， 把本职工作、 个人理想与祖国的繁荣富强紧密联系在一起， 爱岗敬业、 忠于职守、 乐于奉献、 主动工作，为培养德智体美全面发展的学生做出新贡献。

充分发挥身边的”十佳教师妈妈”的榜样作用， 充分发挥他们的示范和导向作用。 坚持以先进典型的思想和情操影响和带动全体教职工， 激励全体教师把积极性、 创造性充分发挥出来。

加强教师队伍建设,是一项长期而又艰巨的任务,是一项常抓常新的工作,是教育部门和学校义不容辞的责任,我们应当借当前科学发展观学习实践活动的契机,围绕“不断推进教育科学发展,努力办好人民满意的教育” 的主题,认真静下心来加以研究,探索切实可行的措施,并加以实施,切实提高教师的整体素质,为海陵区教育事业又好又快发展奠定良好的基础。