基本资料
职位名称 | 合同管理 | 定员人数 | 1 |
直接上级 | 市场部经理 | 直接下属 | 0 |
工资水平 | 主管1-8级 | 辖员人数 | 0 |
二、工作概要
督促合同回笼、合同条款形式审查及统计数据分析。 |
工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
1、下单任务通知书、合同、合同简要、验收单等的信息统计；
| 负责 | 管理指标： 1、统计数据及报表数据准确率98%以上； 2、月度统计报表的完成时间在下月1日前完成。 3、合同条款审查结果准确率98%以上； 4、当月合同清理及时性控制在第二月15日前完成； 5、提供具有方向性和趋势性的分析报告，时间控制在每月的7日前。 成本指标： 办公费用不超过部门人均水平。 | 《合同管理工作指南》以及公司关于价格、合同等的相关管理制度。 |
2、合同及验收单的催收；
| 负责 | ||
3、合同条款的审查；
| 负责 | ||
4、编制月、季、年统计报表；
| 负责 | ||
5、对当月未回合同、取消合同、未执行的合同进行清理。
| 负责 | ||
6、业务统计数据分析。
| 负责 |
四、任职资格
所需要的最低学历 | 大专 | |||||||||||||||||
专业 | 法律或经济类专业 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
商务合同审查能力 | 合同法 | 1周/年 | ||||||||||||||||
对行业、产品认知能力 | 活动板房相关知识 | 1周/年 | ||||||||||||||||
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说明 |
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工作经 验 | 适应年龄 | 20-35 | 适应性别 | 不限 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 合同管理或商务代表 | 1年以上 | ||||||||||||||||
2 |
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能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 | 分析能力 | 创新能力 |
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要求程度 | 优 | 良 | 优 | 优 | 优 | 良 |
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技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 优 | 优 | 熟练 | 熟练 | 良 | 良 | 良 | 良 |
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个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 |
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要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 | 50% | 50% |
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特别要求 | 敬业、能吃苦耐劳；有强烈的责任心，做事耐心、仔细。 | |||||||||||||||||
职位关系 | 可直接升迁的职位 | 市场部经理 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 |
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可升迁至此的职位 |
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五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立：10% | 走动：10% | 端坐：80% | 较强 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内：90% | 室外：10% | 几乎不危险 | 偶尔 | ||||
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