基本资料
职位名称 | 租赁主管 | 定员人数 | 1人 |
直接上级 | 计划部经理2 | 直接下属 | 租赁管理员、 |
工资水平 | 主管级 | 辖员人数 | 3人 |
二、工作概要
负责租赁资产管理
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工作任务的内容 | 权限 | 管制基准 | 工作规范 |
制定租赁管理办法及基地管理办法
| 主办 | 租赁总体绩效 | 租赁管理办法 |
检查与督促各基地的实际工作
| 主办 | 租赁总体绩效 | 租赁管理办法 |
制定审核租赁库存、租赁基地开发计划
| 主办 | 基地建设数量与质量 | 租赁管理办法 |
制定基地材料收发及翻新标准
| 主办 | 翻新标准及发货及时率 | 租赁管理办法 |
确认租赁合同条件
| 主办 | 租赁资产利用率 | 租赁管理办法 |
其他部门日常租赁业务接洽
| 主办 |
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对租赁资产做出分析
| 主办 |
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四、任职资格
所需要的最低学历 | 初中毕业□ 高中毕业□ 中等专科□ 大学专科□ 大学本科□ 硕士以上□ | |||||||||||||||||
专业 | 工商管理、物流管理、供应链管理、财务管理 | |||||||||||||||||
所需要的技能培训 | 培训技能 | 培训科目 | 培训周期 | |||||||||||||||
生产动作 |
| 2 | ||||||||||||||||
财务管理 |
| 2 | ||||||||||||||||
租赁管理 |
| 1 | ||||||||||||||||
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说明 |
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工作经 验 | 适应年龄 | 28-45 | 适应性别 | 男 | ||||||||||||||
编号 | 相关工作经验 | 工作年限 | ||||||||||||||||
1 | 有建工行业经验 | 2 | ||||||||||||||||
2 |
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3 |
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能力要求 | 项目 | 计划能力 | 组织能力 | 沟通能力 | 学习能力 |
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要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 |
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技能要求 | 项目 | 口头表达 | 书面表达 | 计算能力 | 打字速度 | 英语水平 | 专业职称 | |||||||||||
口语 | 听力 | 写作 | 阅读 | |||||||||||||||
要求程度 | 强 | 强 | 强 | 无谓 | 无 | 无 | 无 | 四级 |
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个性特征 | 项目 | 责任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 内向 |
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要求程度 | 强 | 强 | 强 | 强 |
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特别要求 |
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职位关系 | 可直接升迁的职位 | 副经理2 | ||||||||||||||||
可相互转换的职位 |
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可升迁至此的职位 | 租赁管理员 | |||||||||||||||||
五、体能需求及工作环境
体能需求 | 工作姿势（%） | 工作紧张程度 | 体力消耗 | ||||
站立： | 走动：20 | 端坐：80 | 一般 | 一般 | |||
工作环境 | 工作场所 | 危险性发生的概率 | 加 班 | ||||
室内： | 室外： | 高□低□几乎不危险□ | 经常□偶尔□几乎不□ | ||||
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