安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》，从2016年3月1日起实施。
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什么叫妊娠假
什么叫妊娠假
妊娠假是女性工作期间因怀孕而需要请的法定假期。不同的国家和地区对妊娠假的规定有所不同，但普遍是为了保护孕妇和胎儿的身体健康，在孕期给予女性一定的休息和照顾时间。
妊娠假的长度
不同国家和地区对妊娠假的长度规定有所不同。例如，中国的法律规定，女工人享受98天的妊娠假期，而香港的规定是10周。欧盟国家中，妊娠假的长度从14周到一年之间不等。在部分国家中，如果孕妈妈怀孕期间遭遇并发症或者生产后出现身体状况不好，可以根据需要请产假或者病假。
妊娠假的权益
在享受妊娠假期间，女性有权保留工作岗位，不能因为怀孕而被解雇、辞退或者降职。在休假期间，除非有事先明确的书面通知，雇主不能要求女性执行任何工作。女性在妊娠假期间仍然享受社会保险和医疗福利。
妊娠假对家庭的影响
妊娠假通常作为女性保护的法律规定，但其实对整个家庭也有很大的影响。在孕期，女性需要更多的休息和照顾，丈夫和家人需要在家庭生活和工作上更多地照顾她。另外，妊娠假期间，女性在备孕、孕期和产后都需要更多的家庭支持和理解。
妊娠假算病假吗怎么算？
妊娠假（也称产假）和病假是两种不同的假期类型，其计算方式也有所不同。
妊娠假是为了保障孕妇的权益和健康，让她们有足够的时间进行孕期休养和产后恢复。在中国，妊娠假的休假期限根据《劳动法》的规定为98天（14周），可以提前最多15天开始休假，但必须在预产期之前结束。此外，根据地方的规定，有些地区对妊娠假期限进行了延长。
病假是因为员工患病或生病需要休息而产生的假期。根据《劳动法》，员工有权享受病假，具体病假期限根据患病情况和医生的建议而定。一般来说，病假可以根据医生的证明进行相应的调整，但最长不超过6个月。
在妊娠假期间，如果发生疾病需要休假，就应该按病假处理。这时员工应向雇主提供相应的病明，以便获得病假待遇。具体的病假期限和待遇，也需要根据实际情况和公司的规定进行确认。
总之，妊娠假和病假是两种不同的假期，请根据具体情况和相关法律法规进行合理申请和计算。如果您需要详细了解相关，建议咨询相关机构或者法律专业人士。