产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
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妊娠假是什么
妊娠假是什么
1、妊娠假的定义
妊娠假是指因孕妇身体需要而特别为孕妇规定的休假制度，主要是为了保护孕妇的身体健康和胎儿的安全。在中国，妊娠假标准由国家规定，一般为98天（14周）。
2、妊娠假的适用范围
中国《劳动法》规定，任何单位的女职工都有权享受妊娠假。不过，由于妊娠假代表了职工的权益，因此不适用于个体经营者、自由职业者等非固定职工。此外，如果女职工在妊娠前3个月因不能工作而被辞退，公司应承担相应的经济损失。
需要注意的是，如果女职工在孕期内患病需要休息，可以由单位发放病假；产假结束后，可享受带薪护理假，护理假期限一般为15天。
3、妊娠假的申请和证明
女职工应在妊娠初期向单位出具妊娠证明，并告知单位预产期和享受妊娠假的时间。在孕期结束后，需要提供产假结束的证明（如产院出具的生孩子证明），以及医生出具的母婴健康状况证明。同时，需要根据单位规定提前多少天向单位报告复工时间。
4、妊娠假的待遇
根据《劳动法》规定，女职工在享受妊娠假期间，单位应发放与其平时工资相等的生育津贴；如果女职工因工作需要或者自愿延长妊娠假，单位应当按照其平时工资的80%支付生育保险的基本医疗保险费用。
此外，孕期结束后，如果女职工需要哺乳，单位应当提供必要的便利和时间。如果工作时间与母乳喂养时间不能协调，应当减少工作时间或者暂停工作，为女职工提供充足的哺乳时间。
什么叫妊娠假
什么叫妊娠假
妊娠假是女性工作期间因怀孕而需要请的法定假期。不同的国家和地区对妊娠假的规定有所不同，但普遍是为了保护孕妇和胎儿的身体健康，在孕期给予女性一定的休息和照顾时间。
妊娠假的长度
不同国家和地区对妊娠假的长度规定有所不同。例如，中国的法律规定，女工人享受98天的妊娠假期，而香港的规定是10周。欧盟国家中，妊娠假的长度从14周到一年之间不等。在部分国家中，如果孕妈妈怀孕期间遭遇并发症或者生产后出现身体状况不好，可以根据需要请产假或者病假。
妊娠假的权益
在享受妊娠假期间，女性有权保留工作岗位，不能因为怀孕而被解雇、辞退或者降职。在休假期间，除非有事先明确的书面通知，雇主不能要求女性执行任何工作。女性在妊娠假期间仍然享受社会保险和医疗福利。
妊娠假对家庭的影响
妊娠假通常作为女性保护的法律规定，但其实对整个家庭也有很大的影响。在孕期，女性需要更多的休息和照顾，丈夫和家人需要在家庭生活和工作上更多地照顾她。另外，妊娠假期间，女性在备孕、孕期和产后都需要更多的家庭支持和理解。