包工头要不到钱工人等着工资如何办

工人未收到工资，可以与工人一起向劳动局投诉用人单位，申请调解或提请仲裁，要求单位支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时支付工资、加班费或经济补偿的，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。

法律分析

1、包工头要不到钱，但工人等着工资的，可以告知工人实际情况，与工人一起去劳动局投诉用人单位；也可以去申请调解、或者向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位及时发放工资。

2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

工资拖欠，工人维权如何应对

当工资拖欠发生时，工人面临着维权的挑战。首先，工人应与包工头进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求明确的解决方案。若包工头无法解决问题，工人可以采取以下措施：1.收集相关证据，如工作合同、工时记录、工资条等，以证明工资拖欠的事实。2.寻求劳动监察部门的帮助，向其投诉并提供相关证据。3.咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。4.与其他受拖欠工资的工人联合起来，组织集体维权行动。5.如有必要，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。工人在维权过程中应保持冷静，合法合规地行动，以争取自己的合法权益。

结语

工人面临工资拖欠时，应与包工头沟通并寻求解决方案。如无法解决，可采取以下措施：收集证据、向劳动监察部门投诉、咨询法律专业人士、联合其他受害工人组织维权、向劳动仲裁机构提起仲裁申请。维权过程中应冷静行动，以争取合法权益。根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠工资等情形应被责令支付劳动报酬和赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。