薪资变更需要改劳动合同吗？

来源：汇意旅游网

法律解析：

为了保障你的合法权益，建议你和用人单位协商一致后，变更劳动合同有关劳动报酬的条款。

劳动合同薪资变更协议中需要包含哪些内容

1、劳动合同薪资变更协议中需要包含的内容主要有变更前后的薪资，薪资从来就是劳动合同中的关键，变更劳动合同一旦涉及到这方面，就要格外仔细和慎重。单位调整员工的岗位和工资，应该有充分合理性。

2、如果员工对单位的薪资变化不理解，可以直接询问公司调整你的岗位及工资的理由。如果对公司的理由并不认可，建议和自己的上司作一些沟通。公司内部确实无法解决此事的，也可以通过劳动争议仲裁来解决。如果你自己主动辞职，是不能获得补偿的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。