机关职工绩效工资考评制度

为了切实提高机关事业干部职工的办事效率，进一步落实机关效能建设各项制度，端正办事态度，改进工作作风，增强服务意识，促进各项工作的落实，经研究，特制定镇机关事业干部职工绩效工资考评制度。

考评内容

本年度绩效工资考评由出勤情况、本职工作、中心工作、民主测评组成，考评实行百分制，其中出勤30分，本职工作30分，中心工作20分，民主测评20分。

考评办法

（一）出勤情况（30分）

1、出勤签到情况。迟到、早退或抽查脱岗1次扣0.2分，干部下村、开会、学习、出差等没有签到的，按有关规定权限执行公务活动审批，没有按时填写公务活动单进行审批的，每缺签到一次扣0.2分。

2、节、假日值班没到岗的1天扣1分。

3、请、休假情况。实际休假天数超过应休假天数的、休假天数已满请事假的，每天扣0.5分。缺勤1天，扣1分，缺勤15天（含15天）以上取消绩效工资考评资格。

4、学习出勤情况。周一学习、开会无正当理由缺席的每次扣0.5分。

5、上班时间在岗情况。以镇效能办随机督查情况为依据，每被查一次不在岗，又无法说明正当理由的每次扣0.2分。

出勤情况每月公示一次。

（二）本职工作（30分）

机关工作人员要认真、及时、保质保量完成各项本职工作，如因工作失误被上级批评或群众投诉的，每次扣0.5分，造成严重后果的，取消绩效工资。各站办要按照职责，制定本职工作考核办法，得分由分管领导提出考评初步意见，提子会议研究确定。

（三）中心工作（20分）

以镇、根据需要，抽调事业干部参与包村，包村干部按包村考评办法进行考评；参与其它中心工作，由分管该项中心工作的领导提出考评初步意见，提子会议研究确定。没有抽调的按最低分。

（四）民主测评（20分）

年终由镇、组织对事业干部职工进行测评，基本称职的一票扣0.2分，不称职的一票扣0.5分。

考评运用

考核结果作为机关事业干部___年度绩效工资兑现的主要依据。

其它事项

成立以镇为组长的事业干部职工绩效工资考评工作领导小组，副组长由镇长、、副及纪委担任，成员由镇党政班子成员组成。领导小组下设办公室，负责绩效工资考评制度的日常考核和督查工作。本办法若因上级变化，考评办法的相关内容将随之作相应调整，由党政班子会研究后进行修订。