新入人员入职协议

甲方：__________公司

乙方：_____________________ 姓名身份证号

为了规范公司的管理、确保劳动纪律和管理程序运做实施，促使生产经营活动的正常开展，特拟订本协议如：

1.经过双方协商，甲方 日聘用岗位，试用期为_____个月 （员工入职时间在每月份的15日之前按一个月计算，否则顺延至下个月计为一个月），试用期期间（公司将根据试用期员工表现决定合理延长或缩短试用期）员工每月工资分别为_____元 /月，员工试用期不满一个月不享有员工全勤补助。转正之后采取底薪加绩效考核的方式，具体参看绩效考核规范！

2.员工休班安排标准按汽配协会每月的总体安排为标准。

3.新入人员在正式试用期之前有一个时长为五天的适应期，如果无法度过适应期，期间公司不单独为新入人员计算和发放薪资；如果顺利度过五天的适应期，适应期将记入试用期。

4.度过五天适应期，工作时间未满一个月离职的员工薪资按其实际出勤天数计算。适应期过后，应让人资部将其员工考勤录入机。并到单位制定银行办理工资卡。

5.春节假日期间所有员工一律不享有带薪休假待遇。试用期员工不享受公司员工节日福利。节日放假之前未经部门经理及总经理签字允许，提前离岗者，不享受节日福利。节后正常上班时间未回岗位者全勤奖励被取消，公休被顶替。

6.公司内部享有每月四天休班人员在临近节假日期间的周末顺延至汽配城__公司统一安排的休班时间。

7.员工个人薪资通常在下一个月月底发放（节假日顺延），此规定主要是为了防止突然离职的情况，导致公司由 员工缺岗造成公司岗位工作无法正常开展。

8.员工离职需要至少提前一个月（试用期员工需提前一周）提出离职申请，经公司相关领导批准，进行岗位人员补充；此举主要是为了顺利完成岗位工作，保证工作顺利交接和划清相关人员责任。

9.员工应当具备完成其就职岗位的基本工作，如果经过较长时间的学习无法达到岗位工作要求公司将根据具体情况进行岗位或者薪资调整。

10.员工正常的事假及可预见性的不能正常到岗需要至少提前两天报告直接上级，以方便领导进行适当的人员调整，辅助完成其日常工作；经领导批准后须在人事部门填写请假条方便其对考勤和薪资的计算。

11.员工进入本公司需要上交一份身份证复印件（正反面）和相关的证件复印件，外地人员需提供城市暂住证以作为公司建立员工档案留存。

12.此协议主要是作为备忘录实用，本协议一式两份，须经当事人及公司代表签字生效，当事人签字视为知悉本协议内容并无其它异议。

13.其它未列举事项由当事人和公司相关人员本着公平公正合理地原则协商决定。

甲方：______________乙 方：_______

时间：年_____年_____月_____日 时间：年_____年_____月_____日