末位淘汰被辞退有补偿金，开除员工需要赔偿，被公司开除会有记录。根据劳动合同法，劳动者在被解雇时有权要求经济补偿，补偿金按工作年限计算。对于开除员工，单位应提供解雇证明并办理相关手续。被解雇的劳动合同文本应保存至少两年备查。
法律分析
一、末位淘汰被辞退有补偿金吗
公司实施末位淘汰制度，属于违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求公司给付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、开除员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》第47条规定，对员工的补偿标准如下：
（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、被公司开除会有记录吗
员工被单位辞退，如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备的话，那么员工在打印就业失业登记证时会显示员工离职的原因辞退。
在一般单位辞退员工之后，只要员工和单位沟通好，单位都是会按照员工辞职进行报备的，所以员工需要和单位进行协商，在单位没有进行报备之前。
依据《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
结语
根据《劳动合同法》相关规定，末位淘汰被辞退的员工有权要求公司支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。开除员工也需要支付经济补偿，具体标准与工作年限有关。被公司开除会在就业失业登记证上有记录，但员工可以与单位协商报备方式，确保合理处理。双方解除或终止劳动合同时，用人单位需提供解除证明并办理相关手续，同时保存解除合同文本至少两年备查。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。