法律分析：
兼职在一般情况下会被认定为劳务关系，不适用劳动法。也就是说兼职，一般不享有劳动者的权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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