公司要求待岗违反劳动法，可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。
发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
老派遣员工被用工单位退回，还没有新的派遣公司，支付最低工资，缴纳社保。
劳动合同法的第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第一种，只发了通知没有用啊，没有协商同意，没有签字等于没发，但是需要明确书面拒绝，避免出现后面说的第二种的情况。
第二种，口头通知待岗回家等通知再来上班，记住必须回去打卡上班，不然就算待岗没有成立，你不去上班不发工资，公司也没有违法，而且如果超过一个月且发了最低工资，可能就默认你已经同意了，这样的案例数不胜数，千万当心。
第三种，发了待岗协议，是需要单位盖章和员工签字的，这就是协商变更协议书，你同意签字，不同意就千万不要签字。需要注意的是待岗太久，如果只给你发2000多的底薪工作，后面协商解除，根据最近平均12个月工资，会少赔很多钱。
综上所述，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
【法律依据】：
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。