公司待岗期间工资的计算方式如下：
1、如果公司停业不超过一个工资支付周期，劳动者的工资应按劳动合同规定的标准支付；
2、若停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；
3、如果停业超过一个工资支付周期而劳动者未提供正常劳动，应按国家相关规定处理。
公司待岗期间工资的计算标准：
1. 待岗期间工资的基本构成：通常包括基本工资和法定福利待遇；
2. 基本工资的确定：可能按照员工原工资的一定比例或公司规定的标准来计算；
3. 法定福利待遇的包含：根据当地法律规定，可能包括社保、公积金等；
4. 待岗期限的影响：待岗时间的长短可能会影响工资的计算方式；
5. 劳动合同的约定：合同中可能对待岗期间的工资支付有特别约定；
6. 地区差异的考虑：不同地区的最低工资标准和福利政策可能会影响计算结果。
综上所述，公司待岗期间工资的计算方式是：如果公司停业不超过一个工资支付周期，按合同规定支付工资；停业超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；停业超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动，按国家规定处理。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。