1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议慧旦毁仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。如果是以拖欠薪资提出的解除劳动关系迟弊，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了薪资外，还可以主张经济补偿、双倍薪资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣前备或者无故拖欠劳动者的薪资。