用人单位解除合同的情形有哪些？

（一）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

（二）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

一、可通过什么样的途径解除合同

可通过下列途径解除合同，即行使合同的约定解除权；或者行使合同的法定解除权。当事人协商一致的，可以行使合同的约定解除权；而一方明示违约，或者具有因不可抗力致使不能实现合同目的等情形的，解除权人可以行使法定解除权。

二、用人单位解除合同的经济补偿

（一）合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。

（二）过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。

（三）非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。“不能胜任工作”类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同；“医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作”才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资；“客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同，这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。

（四）用工单位经济性裁员时，被裁减的人员可以依照法律规定获得服务1年给予1个月本人工资的经济补偿金。

（五）劳动者主动提出解除劳动合同应当分两种情形：第一种情形是用人单位不按合同支付工资、不提供工作条件等，劳动者除了可以立即解除合同外，还可以得到1年1个月工资的经济补偿；第二种情况是用人单位没有法定过错，劳动者自己提出辞职的，用人单位一般不必给予经济补偿。

（六）劳动合同期满终止的，除了合同有特别约定外，用人单位不支付劳动者经济补偿金。