个体户没有跟员工签劳动合同违法吗

个体户与员工签劳动合同的重要性，未签劳动合同拖欠工资的处理方式，以及未签劳动合同的证据，是本文的主旨。个体户应与员工签订书面劳动合同，否则违法。对于拖欠工资，可以通过协商、劳动仲裁、起诉或投诉等方式解决。证据包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡、房贷收入等，用以证明存在劳动关系。

法律分析

一、个体户没有跟员工签劳动合同违法吗

个体户没有跟员工签劳动合同违法，个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户，属于个体经济组织的范畴，其与劳动者形成是劳动关系。

二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理

没签劳动合同拖欠工资处理方式如下：

1.和老板协商解决；

2.可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效为一年；

3.对仲裁结果不服的，可以向起诉；

4.可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

三、未签劳动合同证据有哪些

未签劳动合同证据有：

1.社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2.工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录。

3.胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。

4.房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5.考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。

6.工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。

结语

个体户未与员工签订劳动合同属于违法行为。个体工商户应与员工建立劳动关系，订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内补办。拖欠工资的处理方式包括协商解决、劳动仲裁、法律诉讼及向劳动监察机构投诉。证明未签劳动合同的证据包括社会保险记录、工资发放记录、胸卡或工作记录单、房贷收入和缴税证明、考勤卡以及工资支付证明等。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。