员工退休单位是否有补偿

我国法律规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。退休后人员享受基本养老保险待遇。根据《劳动合同法》第44条的规定，享受基本养老保险待遇的人员劳动合同终止，也就是说和公司之间的劳动关系也自然终止。在这种情况下公司是不需要支付经济补偿金的。但是，当劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，应与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，应向劳动者支付经济补偿金和额外经济补偿金。

一、养老保险失业金怎么领取

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：

一是劳动合同终止的。

二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。

四是被用人单位解除劳动合同的。

五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十规定解除劳动合同的。

六是法律、法规、规章规定的其他情形。

二、教师退休是什么

教师退休：教师的退休年龄为男性年满六十周岁，女性年满五十周岁；参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；教师属于与事业单位签订劳动合同的，开始享受退休待遇，劳动合同终止，返聘的与用人单位之间为劳务关系；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。