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工厂烧伤怎么赔偿

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1、要确认劳动关系,虽然没有劳动合同,但你可以以考勤记录、工资条、银行卡工资发放记录来证明劳动关系。如上述证明方式困难,可采取录音、录像方式,找你的老板面谈时,偷拍偷录证明。

2、劳动关系得以证明了,就要证明这个确实是工作期间所受的伤害,需要证人证辞,还有相关物证。如上述证明方式困难,同样可采取录音、录像方式,找你的老板面谈时,偷拍偷录证明。

3、要到劳动局去做工伤鉴定,根据你的受伤情况鉴定级别,我没看到你本人,无法判断你的伤残级别,如果治疗完没什么大碍的话,最多也就能评个九、十级伤残。

4、至于老板能赔你多少钱,这个要看工伤保险条例,根据伤残级别,当地社平工资、你本人的工资来确定。如果能评到十级伤残,假设你的工资是2000元/月的话,光工伤这块拿个一、二万块钱应该没问题。

5、其他赔偿:你可以索赔未签订劳动合同的双倍工资,最多可索要到11个月的双倍工资。未缴纳社保保险的话,可申诉企业为你补交社保,如果辞退你的话,可索要经济补偿金和赔偿金。

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。

首先要向社保部门申请工伤认定,工伤认定后,存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿标准。包括以下几项:

1、治疗工伤所需医疗费;

2、住院伙食补助费、生活护理费、保外就医所需的交通、食宿费;

3、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费;

4、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;

5、一次性伤残补助金、伤残津贴;

6、可以与用人单位解除或者终止劳动关系,享受一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金。

根据鉴定结果赔偿,协商不成的,申请劳动仲裁。

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