辞职能不能自动解除劳动合同

一般劳动者辞职不能直接解除劳动合同，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。

一、劳动者单方解除劳动合同的赔偿情形包括哪些

劳动者可单方解除劳动合同要求单位补偿的具体情形包括：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位未及时足额支付劳动报酬；其他。

二、员工离职工资结算是怎么规定的

员工离职工资结算规定具体如下：

1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；

2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。

3、用人单位不得拖欠劳动者工资。

员工可随时辞职的情形有：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、法律规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

三、劳动者主动离职会有什么补偿吗?

劳动者主动离职一般没有补偿金，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。