《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职时不需要带劳动合同。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。
法律分析
离职不需要带劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
拓展延伸
离职时劳动合同的权益保障措施
离职时劳动合同的权益保障措施主要包括以下几个方面。首先，根据国家法律法规的规定，劳动者在解除劳动合同时应享有相应的经济补偿，包括工资、年假、加班费等未支付的待遇。其次，劳动者有权要求用人单位出具离职证明，以便在后续找工作或享受相关福利时提供证明。此外，用人单位应当按照规定办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保劳动者的社会保障权益不受损害。同时，劳动者还可以依法维护自己的合法权益，如通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。综上所述，离职时劳动合同的权益保障措施旨在保护劳动者的合法权益，确保其在离职后能够获得应有的权益和保障。
结语
离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。双方应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少两年备查。离职时的权益保障措施包括经济补偿、离职证明、社保和住房公积金转移等，旨在保护劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。