员工因病被公司辞退，补偿需区分合法与违法辞退。医疗期满后无工作安排被辞退，补偿按工作年限支付；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。非上述情况被辞退属违法，单位需双倍支付经济补偿金。
法律分析
员工因病被公司辞退的，在补偿是要区分是违法辞退何时合法辞退：
一、如果是在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作被辞退的；
则按照该员工在单位的工作年限支付补偿金，员工在单位工作没满一年单位需要支付一个月的工作作为补偿；
不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
二、如果不属于上述情况被辞退的，则属于违法辞退，单位需要按照以上补助双倍支付经济补偿金。
拓展延伸
员工因病被公司辞退，如何维护自己的权益并寻求合理补偿？
当员工因病被公司辞退时，维护自己的权益并寻求合理补偿是至关重要的。首先，员工可以仔细研究劳动法和公司政策，确保公司在辞退程序中遵守相关法律法规。其次，员工应与公司沟通，了解辞退的具体原因，并寻求合理解释和证据支持自己的情况。如果发现公司存在违法行为，员工可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以保护自己的权益。此外，员工还可以尝试通过谈判或调解达成协议，争取合理的经济补偿和其他权益保障。最重要的是，员工应保留所有与辞退相关的文件和证据，以便在需要时提供给相关机构或法庭作为证据。通过积极采取行动，员工可以更好地维护自己的权益并争取合理的补偿。
结语
维护权益，寻求合理补偿，是员工因病被辞退时的重要举措。遵守劳动法和公司政策，确保程序合法；与公司沟通，寻求合理解释和证据支持；如发现违法行为，可寻求法律援助；通过谈判或调解争取合理补偿；保留相关文件和证据作为证据。积极行动，维护权益，争取合理补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。