职责:
1、结合战略推进及经营推进，进行部门编制梳理及岗位优化;
2、依照招聘需求，制定招聘计划，实施人员招聘，及时满足用人部门人员需求;
3、拓展招聘渠道，建立人员储备，优化人员甄选方法，提升招聘效率;
4、参与HRBP相关事宜，作好对口部门的人力资源支持与服务;
5、员工入离职、劳动合同续签相关流程的发起、跟进，确保及时与合规;
6、人力资源基础数据、报表的维护;
7、上级主管交代的其他事项。
岗位要求:
1、本科学历，3年以上人力资源工作经历;
2、良好的职业素养及职业操守;
3、精通招聘，在招聘上能够独挡一面;
4、较强的工作责任心，强烈的目标结果导向意识;