沈阳劳动仲裁程序概述

沈阳劳动仲裁程序概述：提交申请书后，仲裁委员会在5天内决定受理与否；被申请人收到申请书副本后，应在10天内提交答辩书；公开进行仲裁，除非当事人协议不公开或涉及秘密；无正当理由不到庭或未经同意中途退庭的，对申请人撤回申请，被申请人可缺席裁决；仲裁庭先行调解，促使双方达成协议，制作调解书；仲裁庭应在45天内裁决劳动争议案件。

法律分析

沈阳劳动仲裁的程序如下：

(一)提交仲裁申请书。

(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。

(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。

(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

拓展延伸

沈阳劳动仲裁流程解析

沈阳劳动仲裁流程解析是指对于劳动纠纷案件在沈阳地区进行仲裁的程序和规定的详细解析。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法规，沈阳劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：1.提交仲裁申请；2.受理和审查申请；3.调解阶段；4.仲裁庭审；5.作出仲裁裁决；6.履行裁决。在沈阳，劳动仲裁委员会是负责劳动争议仲裁的机构，他们会根据申请人的请求、证据和法律规定进行调解或者作出裁决。劳动仲裁流程解析有助于了解和维护自身权益，确保劳动争议得到公正解决。

结语

沈阳劳动仲裁流程解析，是对劳动纠纷案件进行仲裁的详细程序和规定的解析。根据相关法律法规，沈阳劳动仲裁流程包括申请、审理、调解、裁决和执行等环节。劳动仲裁委员会将根据申请人的请求、证据和法律规定，积极调解或做出公正裁决。了解和遵守劳动仲裁流程，有助于维护劳动者的合法权益，确保劳动争议得到公正解决。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。