劳动者犯错给公司造成损失，可以要求劳动者扣除工资或赔偿，但每月扣除不得超过工资的20%。法律依据：《劳动合同法》第90条，《中华人民共和国劳动法》第102条，《工资支付暂行规定》第16条。
法律分析
劳动者犯错之后，给公司造成了损失的，可以要求劳动者按照实际损失数额从工资中扣除，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从工资中扣除的每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：劳动者犯错之后，给公司造成了损失的，可以要求劳动者按照实际损失数额从工资中扣除，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从工资中扣除的每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
拓展延伸
工作失误引发的公司损失：工资遭受扣除的后果
当发生工作失误导致公司遭受损失时，工资扣除成为不可避免的后果。这种情况下，员工可能会面临工资的减少或扣除，这是一种惩罚措施，旨在提醒员工对工作负责并减少类似错误的发生。工资扣除不仅对员工的经济状况造成影响，还可能对其工作动力和士气产生负面影响。因此，避免工作失误成为首要任务，通过加强培训、建立严格的工作流程和监督机制等措施，提高员工的工作准确性和专注度，以减少类似损失的发生。
结语
劳动者犯错给公司造成损失后，公司有权要求劳动者承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者违反劳动合同约定或保密义务，给用人单位带来经济损失时，应承担赔偿责任。根据《工资支付暂行规定》，公司可要求从劳动者工资中扣除实际损失金额，但每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%。为避免类似损失，公司应加强培训、建立严格的工作流程和监督机制，提高员工的工作准确性和专注度。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。