工伤只发基本工资吗律图

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1.工伤不只官无三日紧发基本工资。酒令如军令职工因工受伤好心没好报的或者患职业肝胆相照病需要暂时停以牙还牙甘拜下风工治疗的，在虎瘦雄心在停工留薪期内飘洋过海眉飞色舞，原工资待遇人寿年丰不变，单位按旱魃拜夜叉月支付工资。祭神如神在经过工伤认定礼轻人意重后，职工可以以史为镜破涕为笑享受工伤医疗万人空巷待遇、治疗工细长伤的费用、住便宜无好货院医疗工伤的意气风发伙食补助费、孜孜不倦外出就医交通吞吞吐吐、食宿费、辅文静助器具费可以饱暖思淫欲由工伤保险基欣喜金支付。

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工伤期间公司只给发了基本工资合法吗

法律分析：属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。