劳动合同未到期时离职，单位需按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
法律分析
劳动者在劳动合同未到期时离职，如果单位需要依法支付经济补偿的，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
拓展延伸
劳动合同终止前员工福利待遇如何处理？
当劳动合同终止前，雇主需要妥善处理员工的福利待遇。首先，根据劳动法规定，雇主应支付员工尚未享受的带薪年假。其次，未到期的年终奖金应按照约定或公司政策进行结算。另外，雇主还需支付员工的离职补偿金，根据劳动合同法的规定进行计算。此外，如果员工参加了企业的社会保险和公积金，雇主应按规定办理相应的注销手续，并将相关款项结清。最后，雇主应向员工提供相关证明文件，如离职证明、工资收入证明等，以便员工在未来的就业中顺利过渡。综上所述，雇主在劳动合同终止前应妥善处理员工的福利待遇，确保合法权益得到保障。
结语
合法权益保障，劳动合同终止前，雇主需妥善处理员工福利待遇。支付未享受带薪年假，结算未到期年终奖金。离职补偿金按法规计算，社保公积金注销并结清。提供离职证明、工资证明等文件，顺利过渡就业。确保员工权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。