在合同期内突然离职会带来哪些后果？

员工应严格遵守劳动法，不可不辞而别，否则将被追究经济责任。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。劳动者解除合同应提前30天书面通知用人单位。最近，一些用人单位投诉员工不辞而别，给公司带来损失，这种行为违反了劳动法规定。

法律分析

以前来投诉的多是员工，可近段时间有的用人单位却来投诉员工，称他们不辞而别，给公司带来了不小的损失。有关负责人表示，作为员工也应严格遵守劳动法的相关条款，明确在劳动合同期内双方的责任，千万不可不辞而别，否则将被追究一定的经济责任。

《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

拓展延伸

合同期内突然离职的法律后果及应对措施

合同期内突然离职可能引发一系列法律后果。首先，违反合同条款可能导致雇主对员工提起诉讼，要求赔偿损失。其次，离职可能违反就业合同中的约定，使员工失去一些权益，如未领取的工资、奖金或福利。此外，离职可能影响员工的声誉和信用记录，对未来的职业发展造成不利影响。为应对这些后果，员工应及时与雇主沟通，尽量达成和解协议，减少法律纠纷的风险。同时，员工应咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，以制定合适的应对策略。最重要的是，员工在离职前应遵守合同约定，尽量避免违反合同条款，以减少法律后果的可能性。

结语

离职时员工应遵守劳动法，不得不辞而别，以免承担经济责任。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。同时，离职可能引发一系列法律后果，包括赔偿损失、失去权益和影响声誉等。为减少风险，员工应与雇主沟通、咨询律师，制定应对策略。最重要的是，员工应遵守合同约定，尽量避免违反合同条款，以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。