年终奖可否纳入经济补偿计算

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法律分析：

年终奖可以纳入经济补偿计算。根据相关法律，可以判断，工资包括奖金，而奖金包括年终奖，故年终奖属于工资的一部分。年终奖应当按照工资的经济补偿进行计算。

法律规定；

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成；

(三)奖金。

《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》

二、关于奖金的范围

(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

《劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。