受伤者在车祸中全责，单位如何赔偿？

上下班途中非本人责任的交通事故可申报工伤，单位需赔偿。赔偿金额根据伤残等级、工资、住院情况等确定。工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、工伤就业补助金等。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

法律分析

上下班途中非本人主要责任的交通事故，可以申报工伤，单位需要赔偿。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定。

工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

工伤治疗期间待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

拓展延伸

单位责任：受伤者全责车祸赔偿的法律要求和程序

在受伤者全责车祸中，单位的赔偿责任受到法律的要求和程序的约束。根据相关法律规定，单位应承担相应的赔偿责任，以弥补受伤者因车祸所遭受的损失。赔偿程序包括以下几个步骤：首先，受伤者应及时向单位提出赔偿请求，并提供相关证据和资料。其次，单位应进行调查和评估，确定赔偿金额。然后，双方可以协商达成赔偿协议，或者通过法律途径解决争议。最后，单位应按照协议或法律判决履行赔偿义务。需要注意的是，赔偿金额可能涉及医疗费用、精神损失、工资损失等多个方面的损失，因此双方应充分了解相关法律规定，确保赔偿程序的合法性和公正性。

结语

工伤事故中，单位需根据伤残等级、工资收入、住院情况等确定赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金和就业补助金等。工伤治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇。在全责车祸中，单位需遵循法律程序承担赔偿责任，包括提出请求、调查评估、协商或通过法律途径解决争议，并履行赔偿义务。双方应了解相关法律规定，确保赔偿程序的合法公正。

法律依据

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民应予支持。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。

最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。