薪资
薪资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
薪资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于薪资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于薪资的费用。在政治经济学中，薪资本质上是劳动力的价值或价格，薪资是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪资叫最低薪资，薪资也有税前薪资、税后薪资、奖励薪资等各种划分。
基本薪资
指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付薪资时做依据的包括薪资等级、薪资标准、定级升级、薪资调整、支付形式等一系列制度规章的综合。总结实践的经验，基本薪资制度一般有：岗位技能薪资制、基数等级薪资制、岗位薪资制、岗位等级薪资制、职务等级薪资制、多元结构薪资制和薪点薪资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本薪资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织薪资分配的起点和基础。基本薪资制度中规章的薪资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付薪资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除薪资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金;当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的薪资。
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。