《工伤保险条例》规定，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任，合并、分立、转让时需办理变更登记。承包经营的单位由职工所在单位承担工伤保险责任。借调期间职工受伤，原用人单位负责工伤保险，但可与借调单位协商补偿办法。
法律分析
根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
拓展延伸
职工工伤保险责任的界定及相关争议
职工工伤保险责任的界定及相关争议是一个复杂而关键的问题。根据相关法律法规，一般情况下，职工工伤保险责任由雇主单位承担。然而，在实际操作中，存在着一些争议和困惑。例如，当工伤发生在工作场所外部或工作时间之外，责任界定就变得模糊不清。此外，对于一些特殊职业或工作环境，如高风险行业或特殊工种，责任的界定也可能引发争议。解决这些争议的关键在于法律的明确规定和司法实践的逐步完善。通过加强相关法律法规的解释和执行，确保职工工伤保险责任的界定更加明确和公正，可以有效保护职工的权益，维护社会的稳定和公平。
结语
职工工伤保险责任的界定及相关争议是一个复杂而关键的问题。根据相关法律法规，一般情况下，职工工伤保险责任由雇主单位承担。然而，在实际操作中，存在着一些争议和困惑。解决这些争议的关键在于法律的明确规定和司法实践的逐步完善。通过加强相关法律法规的解释和执行，确保职工工伤保险责任的界定更加明确和公正，可以有效保护职工的权益，维护社会的稳定和公平。
法律依据
《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。