工厂拆迁后，变更劳动合同需经劳动者同意。单位不能强制员工接受新地址工作，否则应解除合同并支付补偿金。单位应征求员工意见，同意者继续合同，不同意者解除合同并补偿。
法律分析
工厂拆迁导致原劳动合同履行地发生变化。根据规定，变更劳动合同，应当经劳动者同意。劳动者不同意的，用人单位可以解除劳动合同，并支付N+1的经济补偿金。有的单位认为，一旦发生这样的事情，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址，上班。如果有些员工不愿意，就自己辞职。这种想法是不对的。劳动合同的签订以当时签订的条件为准。对于贵公司，公司应征求每位员工的意见，同意在新地址工作的，继续履行劳动合同同意的，应在30日内书面解除劳动合同，并给予经济补偿。
拓展延伸
员工权益保障：工厂拆迁后是否应给予补偿？
在工厂拆迁后，员工的权益保障是一个重要的问题。根据相关法律法规，工厂拆迁导致员工失去工作的情况下，通常应该给予一定的补偿。具体的补偿标准和方式可能会因地区和法律规定而有所不同。一般来说，员工可以获得经济补偿，包括工资赔偿、福利待遇、社会保险等。此外，还可能涉及到职业转换培训和就业援助等方面的支持措施，以帮助员工重新就业。因此，工厂拆迁导致员工上班无补偿的情况是不合理的，员工应该有权获得合理的补偿来保障其权益。
结语
工厂拆迁后，员工的权益保障是至关重要的。根据法律规定，员工在失去工作时应享有一定的补偿。补偿标准和方式因地区和法律规定而异，通常包括工资赔偿、福利待遇和社会保险等。此外，还可能提供职业转换培训和就业援助等支持措施，帮助员工重新就业。因此，单位不应要求员工在新地址上班而不给予补偿，员工有权获得合理的补偿以保障其权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。