法律分析：属于工伤范畴的情形如下：
1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；
2、在进行工作相关的预备或收尾工作时意外受伤；
3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
4、患职业病的；
5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；
6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；
7、依法应当认定为工伤的其他情形。
法律依据：《工伤保险条例》第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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