法律分析：1、根据《暂行规定》，按照国家规定和派遣协议约定，依法为被派遣的劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。2、如果是跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣的劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。3、劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣的劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。如果，劳务派遣单位没有在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代替劳务派遣公司为劳务派遣工办理参保手续，缴纳社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
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