试用一周后辞职，能否获得相应工资？

试用期工作一周辞职，有工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应根据实际工作天数和合同约定工资结算。无论工作时长，只要没有违约，用人单位需支付工资。

法律分析

有。

试用期工作整好一周辞职有工资。

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一次性结清工资。

无论干了多久，即使只上了一天班，只要没有违约，则用人单位就要付工资。

拓展延伸

试用期结束后辞职，是否有权利获得工资赔偿？

根据劳动法规定，试用期结束后辞职的员工通常是有权利获得工资赔偿的。试用期的目的是为了双方评估是否适合继续雇佣，但试用期并不意味着员工放弃了自己的权益。如果员工在试用期结束后决定辞职，雇主应当按照约定或者相关法律规定支付相应的工资赔偿。具体的赔偿金额可能与试用期的长度、员工的工作表现以及雇佣合同中的约定有关。因此，如果您在试用期结束后辞职，您有权利向雇主要求获得相应的工资赔偿。如有争议，建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。

结语

根据劳动法规定，试用期结束后辞职的员工通常有权利获得工资赔偿。试用期并不意味着员工放弃了自己的权益，雇主应按照约定或法律规定支付相应的赔偿。赔偿金额可能与试用期长度、工作表现及合同约定有关。如有争议，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。